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ASML dará a los 45.000 empleados un bono de 20.000 €
ASML otorgará a cada empleado una concesión de acciones de 20.000 € que se consolidará en 2030, mientras la demanda ligada a la IA impulsa las ventas y estira la capacidad de fabricación de chips.
Imagen: TNW
ASML dará a los 45.000 empleados en todo el mundo una concesión única en acciones de 20.000 € (22.862 $), confirmó la compañía el viernes, ya que la demanda vinculada al auge de la IA empuja al gigante de equipos para chips a ventas récord.
La concesión se consolidará el 1 de enero de 2030, y solo los empleados que permanezcan en la empresa durante todo ese periodo la recibirán. Con alrededor de 900 millones de euros en total, el pago se sitúa entre las mayores concesiones únicas a empleados en la historia del sector tecnológico europeo.
La medida sitúa a ASML junto a otras empresas del sector de semiconductores que comparten beneficios extraordinarios con su plantilla. Samsung ofreció bonos promedio de 340.000 $ a los trabajadores de chips tras beneficios récord, mientras que SK Hynix realizó pagos similares. TSMC también ha dicho que aumentará la participación en beneficios en más del 30% de media este año.
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ASML elevó su previsión de ventas anual por segunda vez este año el miércoles, situándola entre 43.000 y 45.000 millones de euros. La compañía también dijo que planea aumentar la capacidad de producción en un 30% para 2027, reducir el tiempo de fabricación de las máquinas EUV en un tercio y señaló que tiene prácticamente toda su producción vendida hasta 2028.
Por qué ASML paga ahora
El bono no es solo una recompensa. También es una herramienta de retención en un momento en que ASML está reestructurando para reducir capas de gestión mientras sigue necesitando contratar y retener a los ingenieros que construyen algunas de las máquinas más complejas de la industria de semiconductores.
Como único fabricante de máquinas de litografía de ultravioleta extremo (EUV), ASML se sitúa en el centro de la producción de chips avanzados. TSMC, Samsung e Intel dependen de su equipo.
La presión más amplia para compartir los beneficios de la IA con los trabajadores crece. En mayo, el viceprimer ministro de Corea del Sur advirtió que los conflictos laborales impulsados por la IA seguirían apareciendo a medida que surjan «empresas supergrandes».
Para ASML, la fecha de consolidación en 2030 vincula a los empleados a la compañía durante la fase más agresiva de sus planes de expansión.
Enterprise Editor
Marcus follows the money. He covers enterprise software, cloud architecture, and the tectonic shifts in Big Tech strategy. He translates dense earnings calls and complex M&A activity into actionable insights about where the industry is actually heading. If a tech giant makes a silent pivot, Marcus is usually the first to notice.
vía TNW
