Meta enfrenta demanda por puntuación de despidos impulsada por IA

Meta se enfrenta a una demanda federal presentada por 26 empleados actuales y exempleados que aseguran que el proceso de despidos asistido por IA de la compañía apuntó de forma desproporcionada a trabajadores con discapacidades o a quienes habían tomado baja médica. La demanda, presentada el lunes en Oakland, California, impugna los sistemas que Meta presuntamente utilizó cuando comenzó a recortar aproximadamente 8.000 empleos el 20 de mayo.

Según la demanda de 71 páginas, Meta se apoyó en métricas de productividad y en datos de uso de tokens de IA para puntuar y clasificar a los empleados, lo que perjudicó de facto a las personas que tenían menos registros de trabajo porque estaban ausentes por licencia protegida. Los demandantes aseguran que esta podría ser la primera demanda contra una gran empresa tecnológica estadounidense por el uso de IA en despidos.

La demanda nombra varios sistemas internos, incluido Metamate, el asistente con un gran modelo de lenguaje de Meta, así como agentes 'segundo cerebro' entrenados por empleados, datos de monitoreo de pulsaciones y actividad, paneles de uso de tokens de IA y clasificaciones de desempeño asistidas algorítmicamente. Los 26 demandantes se presentaron de forma anónima y dicen compartir un hecho clave: cada uno había tomado, solicitado o recibido aprobación para una licencia protegida en los últimos 24 meses.

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Residen en California, Nueva York, Florida, Illinois, Pensilvania, Washington y el Distrito de Columbia. Sus reclamaciones incluyen supuestas violaciones de Americans with Disabilities Act, Family and Medical Leave Act y Pregnancy Discrimination Act, además de las protecciones estatales de licencia.

La demanda también alega que Meta introdujo a principios de 2026 un programa de monitoreo que recopiló pulsaciones de teclas, contenido de pantalla, actividad del ratón, historial del navegador, mensajes, correos electrónicos y datos de ubicación de dispositivos provistos por la empresa. La demanda afirma que el programa se divulgó mediante una publicación interna de baja visibilidad hecha por un ingeniero en lugar de por un líder senior, y que al menos algunos equipos no vieron un aviso de consentimiento. Además, alega que estos datos se utilizaron para construir herramientas de IA, incluida una nueva organización de ingeniería a la que los empleados estaban obligados a unirse.

Los demandantes solicitan una medida cautelar preliminar para detener sus despidos, que están programados para entrar en vigor el 22 de julio, mientras persiguen reclamaciones individuales en arbitraje. También sostienen que Meta no sometió sus sistemas de IA a pruebas de sesgo conforme a las normas recientemente adoptadas por California y la ciudad de Nueva York que regulan el uso de IA en decisiones laborales.

Un portavoz de Meta dijo que las alegaciones 'carecen de fundamento', añadiendo que las decisiones sobre gestión de personal y organización 'fueron y son tomadas por personas, no por IA'. El caso ha sido asignado al juez William Orrick en el Distrito Norte de California.