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Meta afronta demanda por acusaciones de despidos impulsados por IA
26 exempleados de Meta dicen que herramientas de puntuación basadas en IA los señalaron injustamente para despidos y violaron leyes antidiscriminatorias.
Imagen: Mashable
Meta enfrenta una demanda interpuesta por 26 exempleados que dicen que la empresa utilizó herramientas de evaluación impulsadas por IA para seleccionarlos de forma injusta en los despidos durante una ronda de recortes más amplia que afectó a 8,000 empleados en mayo.
Según la demanda, la compañía se basó en herramientas que incluyen puntuaciones de productividad, seguimiento del uso de tokens de IA y un LLM interno llamado Metamate para clasificar a los trabajadores antes de los despidos. Los demandantes alegan que esos sistemas penalizaron a empleados que habían faltado al trabajo o de los que se esperaba menor rendimiento debido a condiciones médicas, licencia por maternidad y otras circunstancias relacionadas con discapacidades.
Los exempleados sostienen que estas decisiones violaron leyes federales y estatales contra la discriminación. También afirman que los sistemas no fueron examinados adecuadamente para detectar sesgos, lo que, dicen, incumplió leyes en California y en la ciudad de Nueva York.
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Meta niega las acusaciones. En respuesta en X, el portavoz de la empresa Andy Stone escribió:
«Esto es rotundamente falso. Punto.» «Las decisiones de gestión de personal y organización se tomaron y se toman por personas, no por IA.»
La demanda llega después de que Meta dijera que sus continuas inversiones en IA formaban parte del telón de fondo de la reducción de personal. Mashable también informa que empleados que permanecieron en la empresa habían planteado inquietudes sobre una herramienta de seguimiento recién lanzada llamada Model Capability Initiative (MCI), que tenía como objetivo entrenar modelos de IA usando la actividad de los empleados. Esos empleados alegaron que MCI estaba recopilando más datos de los divulgados inicialmente, lo que planteó dudas sobre posibles violaciones de las leyes europeas de protección de datos.
Los demandantes solicitan a un tribunal federal de California una decisión preliminar que podría suspender sus despidos, actualmente programados para el 22 de julio, mientras la disputa avanza por un arbitraje privado.
Enterprise Editor
Marcus follows the money. He covers enterprise software, cloud architecture, and the tectonic shifts in Big Tech strategy. He translates dense earnings calls and complex M&A activity into actionable insights about where the industry is actually heading. If a tech giant makes a silent pivot, Marcus is usually the first to notice.
vía Mashable
