Trabajadores de Google exigen seguridad laboral en la sede de Mountain View

Unos 100 trabajadores de Google se reunieron fuera de la sede de la empresa en Mountain View poco después de las 9 a. m. del jueves, instando a la dirección a ofrecer protecciones laborales más sólidas mientras los despidos y la disrupción impulsada por la IA siguen sacudiendo a la industria tecnológica.

La manifestación fue organizada por el Alphabet Workers Union, que opera como CWA Local 9009, y culminó con la entrega de una petición firmada por más de 4.500 empleados a Sundar Pichai y a otros tres altos directivos. La campaña, Googlers for Job Security, lleva en marcha aproximadamente 18 meses. Continuó pese a acusaciones anteriores de que Google construyó una herramienta de vigilancia para monitorizar al personal que se sindicaliza. La iniciativa se produce mientras otros trabajadores tecnológicos también han protestado por políticas laborales, incluidos empleados de Meta que anteriormente se manifestaron por el seguimiento del ratón antes de los últimos recortes de esa empresa.

Las demandas del sindicato son inusualmente específicas. Exigen:

• Indemnización garantizada para los empleados despedidos, con paquetes no inferiores a los que Google ofreció en enero de 2023
• Paquetes de salida voluntaria antes de cualquier despido involuntario
• El fin de las evaluaciones de desempeño por distribución forzada, conocidas internamente como cuotas GRAD
• La opción para que los trabajadores con visa tomen la indemnización como permiso pagado ampliado para disponer de más tiempo para encontrar un nuevo patrocinador

La campaña comenzó dentro de Google en enero de 2025 con alrededor de 400 firmas, llegó a 2.000 en una entrega de petición en abril e incluyó una Jornada de Acción del Día de San Valentín en 10 oficinas a principios de este año. El trasfondo es una larga contracción: Google recortó unos 12.000 puestos a principios de 2023, aproximadamente el 6% de su plantilla, y ha seguido reduciendo equipos en oleadas más pequeñas desde entonces.

Gran parte de la inquietud ahora se centra menos en un despido anunciado que en cómo la IA podría remodelar los empleos. El artículo señala que tribunales en China dictaminaron recientemente que la sustitución por IA no es una causa legal para el despido, mientras que las leyes laborales occidentales apenas han empezado a abordar esa cuestión. La última ronda de recortes de Meta, que el sindicato sitúa en alrededor de 8.000 empleos, también ayudó a galvanizar la organización.

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Parul Koul, ingeniera de Google y presidenta del sindicato, dijo a los trabajadores que la lucha se trata tanto del número de empleos como de las condiciones laborales.

«Exigimos que los trabajadores de Google tengan las condiciones y la seguridad para desempeñar su mejor trabajo, donde realmente puedan convertir en realidad nuevas ideas e innovaciones en lugar de trabajar en un entorno dominado por el miedo.»

Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios, y ninguno de los cuatro ejecutivos nombrados en la petición pareció recibirla en persona. Aun así, la compañía ha ofrecido paquetes de salida voluntaria a más de 70.000 empleados en varias divisiones desde que comenzó la campaña, algo que el sindicato considera una prueba parcial de que la presión está funcionando.